Tehát ma meg kell találnunk, milyen a "Mekran" cég és munkáltató. Vélemények erről a cégről bárhol és mindenhol megtalálhatók. A legtöbben pedig általában nem adnak egyértelmű választ arra, hogy egy adott munkáltató mennyire jó vagy rossz. Mielőtt felveszi őt, tanulmányozzon minden lehetséges véleményt, értékelje a helyzetet, és csak ezután döntse el, hogy együttműködnie kell-e ezzel a hellyel vagy sem. A lehető leghamarabb kezdjük az üzletet.
A cégről
Kezdjük azzal, hogy megismerjük a cég tevékenységét. "Mekran" bútorokat készít, amelyekről az ügyfelek különböző oldalakon hagynak véleményeket, "véleményeket". De most nem erről van szó. Jelenlegi cégünk a bútorok összeszerelése és gyártása mellett erdei alapanyagok szállításával foglalkozik. Főleg fából.
Úgy tűnik, lelkiismeret-furdalás nélkül lehet itt dolgozni. Csak néhány pontra érdemes odafigyelni. Például az ügyfelek vagy a volt (valamint jelenlegi) alkalmazottak véleményére. Gyakran messze tükrözik Mekran legjobb oldalait. Ennek a negatív konnotációnak a véleménye a leggyakoribb. De miért van ez így? Most ezzel a nehéz kérdéssel kell foglalkoznunk.
Munkakörülmények
Például érdemes felhívni a figyelmet az alkalmazottak munkavégzésének nem különösebben kedvező feltételeire. A legelején, az interjúnál szinte "arany hegyeket" ígérnek, jó munkakörülményekkel, pihenéssel és ebéddel. De a valóságban minden egy kicsit másképp alakul.
Az a helyzet, hogy az alkalmazottaknak valójában nincs ebédszünetük. Vagyis úgy tűnik, van időd ebédelni, de ha vevők jönnek, mindent le kell dobnod, és ki kell szolgálnod őket. És az ilyen jelenségek korántsem ritkák.
Emellett a "Mekran" alkalmazottainak véleménye nem a leghízelgőbb, és a nehéz munkaidő miatt. Végül is kezdetben teljes munkaidős 8 órás munkaidőt ajánlanak Önnek. És akkor (a gyakorlatban) kiderül, hogy 12-14 órát kell ülni a munkahelyen. És csak 2 nap szabadság. Mindezek mellett bármikor behívható munkába. Általánosságban elmondható, hogy nincs stabilitás. Éppen ezért a Mekran messze nem a legpozitívabb visszajelzéseket kapja az alkalmazottaktól. De mire lehet még odafigyelni? Próbáljuk megérteni ezt a nehéz kérdést.
Irodák
Őszintén szólva, a vállalat interjúk és konzultációk céljára szolgáló irodáinak elhelyezkedése talán a Mekran egyetlen igazán erős oldala. Nagyon biztatóak a visszajelzések ezen a területen. De itt nem minden olyan jó éssimán a kívánt módon.
Az a helyzet, hogy az irodákban egy interjú során vizet fogsz a füledbe önteni. És arról fogunk beszélni, hogy a cég folyamatosan fejlődik, jó fizetést fognak kapni, teljes szociális csomagot garantálnak. Biztos lehet benne, hogy a vállalat összes terméke teljesen környezetbarát. De a valóságban valami olyasmire derül ki, mint a következő képen.
A "Mekran", amelynek értékeléseit ma tanulmányozzuk, egy igazi csőd, amely valahogy még mindig "kitart". Főszabály szerint a bérek késése, valamint a munkavállalók folyamatos kizsákmányolása. Ráadásul az itteni munkakörülmények őszintén szólva nem felelnek meg sok egészségügyi szabványnak. Például óriási a porosodás. És ez rossz a bútoroknak, az alkalmazottaknak és az ügyfeleknek.
De ez nem minden, ami csak a mai kérdésünket érintheti. Milyen szempontokat kell még hangsúlyozni a Mekran kapcsán? Az alkalmazottak (Moszkva és más régiók) véleménye erről a cégről minden alkalommal rosszabb és rosszabb. Próbáljuk kitalálni, mire panaszkodnak még a cég alkalmazottai. Hiszen a véleményüket nem légből kapott, igaz?
Késedelmes fizetés
Egy másik nagyon fontos pont az alkalmazottak bérének késése. Mint már említettük, ennek a pillanatnak köszönhető, hogy a cég még mindig él. Nagyon sok alkalmazott nyújtott be már pert (egész műszakban) ezzel a pillanattal kapcsolatban.
Hogy őszinte legyek, a fizetések ezen a helyen több mint egy hónapig vagy akár még késhetnek iskettő. Egyes alkalmazottak nem kapnak fizetést fél évig, és egy évig. A "Mekran" visszajelzések az alkalmazottaktól tehát messze nem a legpozitívabbak. És nem olyan jó, mint szeretnénk.
Csak egy egészen logikus kérdés merül fel sok olyan felhasználó között, akik Mekran-értékeléseket kerestek a világhálón: "Honnan jön ennyi hízelgés és pozitív vélemény a munkáltatóról?" Lehetséges, hogy az összes negativitás valakinek ravasz és szörnyű terve? Nézzük meg ezt a kérdést.
A hízelgés titkai
És a válasz egyszerű. Ha borzasztóan pozitív és felháborítóan hízelgő véleményeket talál egy cégről, biztos lehet benne, hogy hazugságok. Honnan jönnek az ilyen posztok? Egyszerűen olyan emberektől vásárolják őket, akik rendelésre különféle véleményeket írnak az értékelő oldalakon.
Általában ez a lépés segít egy adott vállalat (kezdeti) presztízsének kialakításában. Csak most, néhány cég próbálja használni ezt a technikát új alkalmazottak és ügyfelek vonzására. Néha nagyon-nagyon nehéz felismerni egy hazugságot. Alapvetően a megvásárolt értékelések felhasználásra kerülnek, és megmutatják, hogy a Mekran milyen jól pozicionálja magát a munkaerőpiacon és a forgalomban.
Csak valójában más képet kapunk. Így több negatív véleményben kell megbízni, mint a vállalattal kapcsolatos nyílt hízelgésben. Ennek ellenére valóban igaz és jó vélemények vannak Mekranról. Általában a vezetőség elhagyja őket,amely a fő bevételt az alkalmazottaitól kapja.
Összegzés
Itt az ideje tehát, hogy összefoglaljuk mai beszélgetésünket. Amint látja, a Mekran az egyik legmegbízhatatlanabb munkáltató, akivel találkozhat. Csődüket azonban ügyesen elfedik a vásárolt pozitív vélemények, valamint az alkalmazottak mögött.
Ha az eladott áruk minőségéről beszélünk, akkor itt sem túl boldog. A helyzet az, hogy sok vásárló nem elégedett a gyártott bútorokkal. Ahogy néhány vásárló megjegyzi, mindent gondatlanul csinálnak. Ez a készlet nem tart sokáig. És ez nem túl jó. Általában próbáljon meg nem foglalkozni Mekrannal. Vagy készülj fel, ebben az esetben fordulj a bírósághoz és "verekedj" a munkáltatóval.
